Eine gute und dialogbasierte Teamkultur lohnt sich! Es findet ein Dialog über das statt, was man tagtäglich gemeinsam erreicht, Mitarbeitende sind motivierter, die Stimmung ist besser, Talente werden gefördert und Kündigungen sind deutlich weniger häufig.

 

Woran ist eine nicht dialogbasierte oder wenig effektive gemeinsame Arbeitskultur erkennbar? An ganz unterschiedlichen Punkten im Arbeitsalltag, z.B. an fehlenden Austauschkanälen, an langweiligen oder überflüssigen Sitzungen, an Dokumenten, die nicht von zwei Teammitgliedern gleichzeitig bearbeitet werden können, an überfüllten persönlichen Desktops oder an Projekten, in denen Chef:innen zwar eigentlich Verantwortung abgeben, aber trotzdem immer reinreden.

 

Sich als Führungsperson der eigenen Rolle bewusst zu werden, auch bei negativen Stimmungen hinzuschauen und zu reflektieren, ist überhaupt nicht einfach. Ich unterstütze Sie dabei mit meinem Erstberatungsangebot.

 

 

Mein Angebot

 

Beratung, entweder kompakt am Stück oder in Einzelsitzungen

 

• 1h Kurzstandortbestimmung: Was läuft momentan gut im Team? Was weniger?
• 1h strukturierte gemeinsame Auseinandersetzung: Welche Dialoge sollten im Team geführt werden, welche bilateral? Woran könnte im Team gemeinsam gearbeitet werden, um die gemeinsame Kommunikationskultur zu verändern?
• 1h Erarbeitung erster Schritte: z.B. Neugestaltung der Teamgefässe (keine langweilige Teamsitzungen mehr, etc.), Ideensammlung für neue Zusammenarbeitsformen oder das Hinterfragen der eigenen Führungsrolle

 

Pauschalpreis: CHF 600.--

 

Habe ich Ihr Interesse geweckt? Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme via loslegen@dialog-stadt-land.com